人才理念
人才是廣東客天下的重要資本。
熱忱投入,出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。
我們尊重每一位員工的個性,尊重員工的個人意愿,尊重員工的選擇權(quán)利;所有員工在人格上人人平等,在廣闊的發(fā)展空間與機會面前人人平等。
我們認(rèn)為工作不僅僅是謀生的手段,工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來身心快樂,實現(xiàn)自我成就。在工作之年,我們所有的員工追求身心的健康,追求家庭的和睦,追求個人生活內(nèi)容、自我價值體現(xiàn)的極大豐富。
培訓(xùn)發(fā)展
一、培訓(xùn)目的
(一)進一步提升員工素質(zhì)和能力,增強企業(yè)及員工的競爭優(yōu)勢,滿足集團業(yè)務(wù)高速發(fā)展需要,配合實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標(biāo)。
(二)加強內(nèi)部講師隊建設(shè)和人才梯隊培養(yǎng),保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力,確保業(yè)務(wù)持續(xù)高效運營。
(三)有效整合內(nèi)部資源,完善集團培訓(xùn)課程體系,為集團“知識庫”的建立提供必要條件和良好基礎(chǔ)。
(四)提升員工個人能力,將企業(yè)發(fā)展通道與員工個人職業(yè)發(fā)展結(jié)合,滿足員工達(dá)成職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo),使企業(yè)人力資源持續(xù)發(fā)展與有效運用。
二、培訓(xùn)類別及形式
(一)從戰(zhàn)略著手,構(gòu)建專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)體系
(二)圍繞價值鏈的關(guān)鍵環(huán)節(jié),制定各專業(yè)線條的培訓(xùn)計劃
基本工資:公司根據(jù)員工崗位性質(zhì)以及所承擔(dān)責(zé)任為員工提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬,每年公司都會根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和員工的業(yè)績表現(xiàn)進行薪酬審閱。
午晚餐補貼: 公司為員工提供營養(yǎng)的工作餐,無食堂區(qū)域,提供午餐補貼。
交通補貼:河源項目提供固定往返市區(qū)的免費班車服務(wù),對于異地工作員工視情況給予交通補貼。
年終獎金:每年末公司將根據(jù)公司的年度業(yè)績及員工的工作表現(xiàn)給予年終獎勵。
專項獎勵:除了以上各項,我們還提供其它獎勵,如伯樂獎、特殊貢獻(xiàn)獎等。
基本保險: 我們?yōu)閱T工購買養(yǎng)老保險,失業(yè)保險,工傷保險,醫(yī)療保險,生育保險等。住房公積金:我們按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。
帶薪年假: 除法律規(guī)定的法定假日外,在公司工作滿一年的員工,公司根據(jù)工作年限及其它綜合因素,給予員工相應(yīng)的年休假。
帶薪病假: 員工按照公司相關(guān)規(guī)定可享有帶薪病假。
節(jié)日禮金: 適逢傳統(tǒng)節(jié)日,公司為員工發(fā)放禮金。
新婚賀儀: 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后,公司將致新婚賀儀。
年度旅游: 公司設(shè)立團隊建設(shè)基金,每年組織員工開展大型活動和各部門旅游活動。
生育探望: 女員工產(chǎn)假期間,公司將派代表前去慰問并提供慰問品。
員工俱樂部:員工可以在工作之余參加員工俱樂部組織的活動,如籃球、羽毛球、足球、乒乓球等。